Дочернее предприятие ПАО «Транснефть» - ООО «Научно-исследовательский институт трубопроводного транспорта НИИ Транснефть», г. Москва. Нефть и газ: • Транспортировка и хранение нефти и нефтепродуктов. Изучение и внедрение новых технологий, оборудования и материалов для эксплуатации и ремонта магистральных трубопроводов и резервуаров. Численность сотрудников предприятия превышает 800 человек, также осуществляется управление обособленным подразделением юридического лица (филиалом). Основные направления деятельности компании включают транспортировку и хранение нефти и нефтепродуктов, а также исследование и разработку новых технологий, оборудования и материалов для эксплуатации и ремонта магистральных трубопроводов и резервуарных парков, включая НИОКР. Имеется опыт работы с обособленными подразделениями (филиалами) и взаимодействия с государственными учреждениями для формирования и предоставления точной отчетности по персоналу. Также организована работа в дистанционном и удаленном форматах работы персонала, что включает в себя организацию, оформление, контроль, отчетность и процесс вывода из удаленного режима работы. Обладаю знаниями в области организации и реализации вахтового режима работы в районах РКС и МКС, что включает оформление, организацию, нормирование, учет стажа и отдых вахтового персонала. Также имею опыт разработки локальных нормативных актов для вахтовиков. Ключевой задачей моей работы является разработка, внедрение и контроль за выполнением кадровой политики и стратегии Общества, относящейся к деятельности структурного подразделения. Я занимаюсь кадровым делопроизводством в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Формирую и поддерживаю кадровый резерв Общества. Обеспечиваю сопровождение процесса адаптации и прохождения испытательного срока для новых сотрудников. Организую аттестацию, а также оценку квалификационных характеристик и профессиональных качеств работников предприятия. Я занимаюсь организацией конкурсных мероприятий для заполнения вакантных позиций. Также провожу обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также психиатрические освидетельствования. Формирую и контролирую бюджет HR-процессов. Работаю над подготовкой материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям, включая ведомственные и государственные награды. Готовлю и согласовываю с ответственными лицами документы для оформления допуска граждан к государственной тайне. Организую деятельность предприятия в сфере противодействия коррупции. Занимаюсь разработкой и обновлением нормативной документации для отдела кадров, а также контролирую ее выполнение. Участвую в реализации ключевых показателей эффективности (KPI). Обеспечиваю работу отдела в соответствии с нормативными документами Общества. Имею знания в использовании программного обеспечения SAP, Галактика, 1С, СЭД и уверенный пользователь ПК. Обладаю хорошими знаниями в области мобилизационной работы предприятия, воинского учета и бронирования граждан и использую их в настоящей работе, реализуя проекты, работы и отчетность в программе ГранВур. Знания Linux, Windows, MS Excel, Microsoft Outlook, Power Point и Microsoft Visio. Обеспечиваю подготовку установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Дочернее предприятие ПАО «Транснефть» - АО «Транснефть - Диаскан», г. Луховицы Московской области Нефть и газ: • Транспортировка и хранение нефти и нефтепродуктов. Предоставление услуг по экспертизе промышленной безопасности внутритрубных инспекционных устройств. Наличие собственного производства. Диагностика магистральных, межпромысловых и нефтесборных трубопроводов с использованием ВИП собственного производства, а также применение различных физических методов неразрушающего контроля. Численность сотрудников предприятия составляла 2000 человек, также осуществлялось управление обособленным подразделением юридического лица (филиалом) и представительствами в Республике Казахстан и Республике Беларусь. Основные направления деятельности предприятия включала транспортировку и хранение нефти, а также собственное производство. В рамках своей работы осуществлялась диагностика магистральных, межпромысловых и нефтесборных трубопроводов с использованием ВИП собственного производства, применяя различные физические методы неразрушающего контроля и проводя научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР). Имею опыт работы с обособленными подразделениями (филиалами) и представительствами за границей в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Казахстана. Занимался взаимодействием с государственными учреждениями по формированию и предоставлению корректной отчетности по персоналу. Организовывал дистанционный и удаленный режим работы: оформление, контроль, отчетность и порядок выхода из удаленного режима. Обладаю экспертными знаниями в организации и реализации вахтового режима работы в районах РКС и МКС: оформление, организация, нормирование, учет стажа работы и отдыха вахтового персонала. Разрабатывал локальные нормативные акты для вахтового персонала. Активно участвовал в рекрутинговых и сетевых мероприятиях. Руководил процессом подбора, отбора и распределения кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и профессиональных качеств, включая характеристики профессиональных стандартов, без привлечения рекрутингового агентства для линейных позиций и подбора на руководящие должности. Создавал картотеку кадрового резерва из внешних соискателей по различным должностям и специальностям, проводил предварительную оценку профессиональных и деловых качеств на основе информации из резюме. Организовывал собеседования для кандидатов с руководителями компании и проводил интервью самостоятельно. Имею успешный опыт быстрого закрытия вакансий. Укомплектованность предприятия достигала 99%, а текучесть персонала составляла 4% в годовом исчислении. Я занимался формированием и контролем бюджета HR-процессов, а также участвовал в реализации ключевых показателей эффективности (KPI). Обеспечивал соблюдение трудового законодательства при оформлении приема, перевода и увольнения сотрудников, а также контролировал правильность ведения делопроизводства в кадровом отделе. Руководил организацией мероприятий по изменению организационной структуры. Участвовал в реализации льгот и гарантий, следя за их применением в соответствии с локальными актами акционерного общества и трудовым законодательством. Работал над созданием кадрового резерва и подготовкой кандидатов для выдвижения по индивидуальным планам, а также занимался ротацией руководителей и специалистов, их обучением на специальных курсах и стажировкой на соответствующих должностях. Организовывал и проводил аттестацию руководителей и специалистов предприятия, по итогам которой осуществлял анализ результатов и контролировал выполнение рекомендаций, выданных членами комиссии. Курировал процесс приема на работу молодых специалистов, их адаптацию к производственной деятельности, а также контролировал их участие в научно-технических конференциях и конкурсах профессионального мастерства. Устанавливал взаимодействие с высшими учебными заведениями для организации производственной практики, ярмарок вакансий и целевого обучения. Сотрудничал с Центром занятости населения в рамках выполнения требований российского законодательства, включая мероприятия по созданию и комплектованию квотируемых рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе для инвалидов. Возглавлял подготовку материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям, включая ведомственные и государственные награды. Участвовал в ежегодном разработке Плана корпоративного обучения сотрудников и контролировал его выполнение. Проводил ежегодный анализ потребностей, необходимости и эффективности обучения персонала. Организовывал учет рабочего времени на предприятии с учетом удаленного и комбинированного режимов работы, а также для сменного и производственного персонала с суммированным учетом. Руководил процессом формирования и контроля графика отпусков. Проводил и контролировал мероприятия по предварительным и периодическим медицинским осмотрам, а также психиатрическим освидетельствованиям. Следил за соблюдением трудовой дисциплины на предприятии и выполнением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Являюсь опытным пользователем ПК, обладаю знаниями офисных программ, таких как Windows, MS Excel, Microsoft Outlook, PowerPoint, Microsoft Visio, а также работаю с системами 1С, "Галактика" (Управление персоналом) и SAP HR (КИС Персонал).

Дочернее предприятие ПАО «Транснефть» - АО «Транснефть – Сибирь», г. Стрежевой Томской области Нефть и газ: • Транспортировка и хранение нефти. Обеспечение бесперебойной и безопасной работы трубопроводной системы на промышленных объектах. Численность компании превышала 500 сотрудников и включала обособленные структурные подразделения, в которых трудился вахтовый персонал в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (далее - МКС). Основные направления деятельности предприятия: транспортировка и хранение нефти, а также обеспечение бесперебойной работы трубопроводной системы. Имеется значительный опыт в создании HR-системы на промышленном предприятии с нуля, начиная с формирования районного нефтепроводного управления, в котором работает более 500 сотрудников. Имею опыт работы с обособленными подразделениями, осуществляющими вахтовый метод организации труда в районах МКС, включает экспертные знания в области организации и реализации вахтового режима в районах РКС и МКС. Это охватывает такие аспекты, как оформление, организация, нормирование, учет стажа работы и отдых вахтового персонала. Имеется положительный опыт успешного прохождения многократных проверок ГИТ и органов военного управления. Также велась активная работа с государственными учреждениями по формированию и предоставлению корректной отчетности по персоналу. Кроме того, осуществлялось сотрудничество с Центром занятости населения в рамках выполнения требований российского законодательства, направленных на создание и комплектование квотируемых рабочих мест, способствующих трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая инвалидов. Руководил процессом подбора, отбора и распределения кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и профессиональных качеств, а также на характеристиках профессиональных стандартов. Формировал и контролировал бюджет HR-процессов. Участвовал в реализации льгот и гарантий для сотрудников, следя за их соблюдением в соответствии с Коллективным договором акционерного общества. Создавал картотеку кадрового резерва по должностям и специальностям, проводил предварительную оценку деловых качеств на основе информации из резюме. Анализировал перспективные потребности в персонале и занимался кадровым планированием, а также осуществлял конкурсный отбор кандидатов для обучения в корпоративных учебных заведениях с целью удовлетворения потребностей предприятия в рабочих и специалистах. На протяжении всего учебного периода я занимался сопровождением студентов целевого набора, организовывал их практику на предприятии под руководством опытных специалистов и высококвалифицированных рабочих. Совместно с руководителями структурных подразделений проводил оценку и анализ личных и профессиональных качеств студентов, а также определял возможности их дальнейшего трудоустройства после завершения обучения. Курировал процесс приема на работу молодых специалистов, их адаптацию к производственной деятельности и контролировал участие в научно-технических конференциях и конкурсах профессионального мастерства. В 2011 году успешно возглавил работу по оценке и отбору персонала для объектов Трубопроводной системы Восточная Сибирь – Тихий Океан второй очереди (ТС ВСТО-2), отобрав 72 человека для работы на строительных площадках в Амурской области и Приморском крае. Также принимал участие в их дальнейшем сопровождении, включая обучение в корпоративных учебных заведениях. Проводил контроль за рабочей практикой и адаптацией будущих сотрудников Компании. После завершения обучения специалистов передавал их на производство для самостоятельной работы на объектах трубопроводной системы Дальнего Востока, в частности, на объектах ТС ВСТО-2. Занимался созданием кадрового резерва. Подготавливал кандидатов для назначения на должности руководителей и специалистов. Организовывал и проводил аттестацию руководителей и специалистов предприятия, подводя итоги с учетом рекомендаций комиссии. Контролировал правильность оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Обеспечивал корректное ведение делопроизводства в отделе кадров. Руководил подготовкой материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям, включая ведомственные, министерские и государственные награды. Участвовал в ежегодном формировании Плана корпоративного обучения персонала и проводил анализ потребностей, необходимости и эффективности обучения сотрудников. Организовывал учет рабочего времени на предприятии, осуществляя личный контроль за работой сотрудников, выполняющих вахтовые и сменные работы в условиях районов МКС. Руководил процессом составления и реализации графика отпусков. Каждый год организовывал, проводил и контролировал мероприятия по предварительным и периодическим медицинским и психиатрическим осмотрам работников, трудящихся в условиях с вредными факторами и по вахтовому методу в районах МКС. Обеспечивал соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и контроль за выполнением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Ведущая роль велась по договорной работе по организации негосударственного пенсионного обеспечения, включая перевод накопительной части трудовой пенсии в НПФ "Транснефть" и участие сотрудников в софинансировании формирования пенсионных накоплений. Опытный пользователь ПК, обладающий знаниями в области базовых офисных программ, а также в программном обеспечении, таком как "Галактика" (Управление персоналом) и SAP HR (КИС Персонал). Я хорошо разбираюсь в системах электронного документооборота (СЭД). В 2014 году успешно участвовал в разработке, тестировании, технической приемке и внедрении ПО SAP HR (КИС Персонал) в компании, что способствовало апробированию и дальнейшему тиражированию данного программного продукта. Обеспечивал подготовку установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Дочернее предприятие ПАО «Транснефть» - АО «Транснефть – Центральная Сибирь», г. Стрежевой Томской области Нефть и газ: • Транспортировка и хранение нефти. Обеспечение бесперебойной и безопасной работы трубопроводной системы на промышленных объектах. Численность сотрудников предприятия превышала 600 человек, включая обособленные структурные подразделения с вахтовым и сменным персоналом, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (далее - МКС). Основные направления деятельности предприятия составляли: транспортировка и хранение нефти, а также обеспечение бесперебойной работы трубопроводной системы. Имеется практический опыт работы с обособленными подразделениями, осуществляющими вахтовый метод организации труда в районах МКС. Обладаю экспертными знаниями в области организации и реализации вахтового режима работы в районах РКС и МКС. Также имеется опыт прохождения многочисленных проверок Государственной инспекции труда, взаимодействия с органами военного управления и участия в работе с государственными службами. Проводил систематическую работу по подбору, отбору и расстановке кадров с учетом оценки их квалификации, а также личных и деловых качеств. Оценивал персонал и анализировал деловые качества на основе внедрения профессиональных стандартов (ПФ). Предоставлял консультации по получению квалификаций в соответствии с требованиями ПФ. Формировал и контролировал бюджетирование HR-процессов. Вел учет военнообязанных сотрудников предприятия и активно взаимодействовал с органами военного управления. Планировал мобилизационные мероприятия, касающиеся людских и транспортных ресурсов, а также осуществлял бронирование рабочих, специалистов и руководителей для обеспечения бесперебойной работы управления в условиях военного времени. Также принимал активное участие в организации квотируемых рабочих мест и подборе персонала для их замещения, способствуя трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая инвалидов. Сотрудничал с Центром занятости населения в соответствии с требованиями российского законодательства, выполняя мероприятия по созданию и комплектованию квотируемых рабочих мест. Проводил анализ потребности в персонале и занимался кадровым планированием, осуществляя набор и отбор кандидатов для обучения в корпоративных учебных заведениях с целью удовлетворения потребностей предприятия в рабочих и специалистах. На протяжении всего учебного процесса сопровождал студентов целевого набора, организовывал их практику на предприятии под руководством опытных специалистов и высококвалифицированных работников. Совместно с руководителями подразделений проводил оценку и анализ личностных и профессиональных качеств студентов, а также определял их дальнейшее применение на объектах предприятия по завершении обучения. Курировал адаптацию молодых специалистов к производственной деятельности, контролируя их участие в научно-технических конференциях и конкурсах профессионального мастерства. В 2011 году успешно возглавил работу по оценке и отбору персонала для объектов Трубопроводной системы Восточная Сибирь – Тихий Океан второй очереди (ТС ВСТО-2) в Приморском крае и Амурской области. Обеспечивал дальнейшее сопровождение специалистов в процессе подготовки в корпоративных учебных заведениях, контролировал их рабочую практику и адаптацию вплоть до передачи на производственные объекты ТС ВСТО-2. Также занимался созданием кадрового резерва, включая подготовку кандидатов по индивидуальным планам, ротацию руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах и стажировку на соответствующих должностях. Организовывал аттестацию руководителей и специалистов компании, а также подводил итоги по результатам аттестации. Контролировал правильность оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, а также следил за корректностью ведения делопроизводства в кадровом отделе. Руководил подготовкой материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям, включая ведомственные и государственные награды. Участвовал в ежегодном формировании плана корпоративного обучения персонала, проводил анализ потребностей, необходимости и эффективности обучения. Организовывал табельный учет на предприятии и возглавлял работу по составлению и выполнению графика отпусков. Организовывал и контролировал мероприятия по проведению предварительных и периодических медицинских и психиатрических осмотров. Следил за соблюдением трудовой дисциплины на предприятии и выполнением работниками правил внутреннего распорядка. Обладаю навыками работы с ПК, знаком с основными офисными программами, а также с программным обеспечением систем "Галактика" (Управление персоналом) и SAP HR (КИС Персонал). Уверенно владею системой электронного документооборота СЭД. Обеспечивал подготовку необходимой отчетности по учету личного состава и кадровой работе.

Военная служба по контракту в ВС РФ. Обеспечивал выполнение гражданами воинской обязанности, организацию и проведение мобилизационной подготовки и мобилизации, а также реализацию прав граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, включая семьи погибших (умерших) военнослужащих, на социальные гарантии, в том числе пенсионное обеспечение. Управлял специальной и общей служебной деятельностью военного комиссариата. В ходе своей работы взаимодействовал в установленном порядке с органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями.

Военная служба по контракту в ВС РФ. Всегда обладал актуальной информацией о штатном, списочном и фактическом составе, а также о наличии и состоянии вооружения, военной техники и другого военного имущества. Разрабатывал планы мероприятий для поддержания и улучшения боевой и мобилизационной готовности, обеспечивая их выполнение. Проводил занятия и тренировки по приведению подразделений в различные уровни боевой готовности, добиваясь выполнения личным составом своих обязанностей. Принимал меры для обеспечения сохранности государственной тайны. Лично отвечал за боевую подготовку, воспитание и воинскую дисциплину, а также за морально-психологическое состояние личного состава и безопасность военной службы. Обеспечивал внутренний порядок, следил за состоянием и сохранностью вооружения, военной техники и других материальных средств. Занимался техническим, материальным, медицинским, финансовым, социально-правовым и бытовым обеспечением. Постоянно улучшал свою профессиональную подготовку и эффективно работал с кадрами.

Управление HR-подразделением, в соответствии профстандартам: Заместитель директора по управлению персоналом

Руководство кадровой службой. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство, в соответствии профстандартам: Специалист по управлению персоналом

Командный тактическая войск связи, Инженер по эксплуатации средств электросвязи

ФГБОУ ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации , Трудовые отношения

ЦПР Профи карьера , Противодействие коррупции в оргазациях с государственным участием

ФГБОУВО Тюменский индустриальный университет, Противодействие коррупции в органах с государственным участием

ФГБОУ ВО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", Кадровый менеджмент в системе магистрального трубопроводного транспорта

АНО "Учебно-консультационный центр "Труд" г. Москва, Правовое регулирование трудовых отношений

ОГБОУ ДПО Учебно - методический центр по ГОиЧС Томской области, Председатель КЧС и ПБ организаций

ГОУ ВПО Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, Обучение и профессиональное развитие персонала

ННОУ ДПО Томский областной центр охраны труда, Проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов

ГОУ ВПО Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Защита конфиденциальной информации в организации (персональные данные)

ГОУ ВПО Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, Кадровый менеджмент в системе трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов